Recruitment Support
人材紹介に頼りすぎない。
直接応募が積み上がる採用
をつくる。
Wellnovaは求職者を紹介する会社ではありません。採用戦略、求人票、採用サイト、媒体運用、応募対応までを横断して整え、 自社に合う人から応募が積み上がる状態をつくる採用支援です。
募集が伸びない理由は、媒体や文言の一点だけでは説明できないことが少なくありません。誰に届けるか、何を先に示すか、どこで不安が生じるかがずれると、応募は増えにくいままです。 だからこそ、比較検討の流れに沿って優先順位と導線を決め、現場の運用に合わせて改善します。
※成果を保証するサービスではありません。現状・優先度・運用体制に合わせて、実行する打ち手を設計します。
採用活動でまず整えること
- 求職者が比較する順番で「人・理念・仕事・待遇」が漏れなく伝わる
- 求人票・採用ページが「情報不足で不安が残る」状態から脱する
- 媒体・SNS・スカウトが単発ではなく、同じストーリーに揃う
Focus
支援の焦点
選ばれ方の整理
ターゲット・競合・自社の強みを整理し、「誰に、何を、どの順番で」伝えるかを採用戦略に落とし込みます。募集コピーだけでなく、比較軸を先に言語化します。
魅力を伝える仕組み
求人票、採用サイト、写真・文章、パンフレットなどを、比較検討の流れに合わせて構成します。読む順番と分量が「不安を解消する順」になるよう設計します。
知られる・続ける運用
媒体運用、スカウト、SEO/MEO、SNS、応募一次対応まで、現場の負担と更新頻度に合わせて設計します。短期の露出だけで終わらないループにします。
Perspective
採用で起きやすいズレと、支援の前提
採用の成果は、媒体の入稿・キラーワードの一点では決まりにくいことが多いです。求職者の比較検討の途中で、情報の欠落、順番の不自然さ、一次対応の違和感が重なると、応募は伸び悩みます。Wellnovaはこの「つながり」を同時に整える前提で、優先順位を組み立てます。
人材紹介・スカウトではない
紹介の有無に依存せず、自社の発信と導線で応募が生まれる状態を目指します。母体ではなく、継続的な採用活動の設計です。
単発の施策では終わらせない
LPだけ、求人票だけ、Instagramだけ、では全体が噛み合わず改善が続きません。施策を一本のストーリーに揃え、次の打ち手が決まる状態へ。
現場の運用に合わせる
理想的な体制だけを並べても続きません。応募対応の分担、更新頻度、決裁のしやすさを踏まえ、実行できる順で進めます。
Segments
業態別の入口
LP
訪問看護の採用支援
訪問件数・オンコール・教育・チームの雰囲気など、求職者が先に知りたい論点に沿って、採用の軸と発信の順番を整理します。LPで支援範囲と考え方を深掘りできます。
Coming soon
クリニック／訪問診療
診療科目・勤務形態・ブランドの立ち位置によって、伝えるべき魅力が変わります。専用テンプレート拡張と並行して、いまは個別のヒアリングから優先順位を決めます。
Custom
その他の医療・介護・福祉
施設・障害福祉・訪問介護など、募集要件と求職者の不安の出どころが異なります。まずはチャネルと現状のボトルネックを共有いただき、打ち手の順番を一緒に決めます。
Trust
代表よりご挨拶
代表
荒木 敬登
Wellnovaの採用支援は、求職者を紹介するのではなく、応募が生まれる採用活動体制をつくることを大切にしています。
医療・介護・福祉では、募集要件だけ読んでも「自分ごと」になりにくく、勤務のリアルや現場の温度感が伝わらないまま比較されることがあります。 そのギャップを埋めるために、採用戦略から求人票・採用サイト・媒体運用・応募対応までを横断して整理します。
発信の厚みと運用の続けやすさは両立できます。まずは現状のボトルネックと、次に整えたい優先順位から一緒に言語化していきましょう。
応募の「量」と選考の「質」が両立するとき、現場では不安が先に解消され、魅力が文章として伝わり、応募までの導線が迷いなく整っていることが多いです。まずは30分、現状とゴールを一緒に整理しましょう。
Downloads
資料・料金表
サービス全体像（支援範囲・進め方のイメージ）とプラン別料金はPDFでご確認いただけます。貴社の募集状況や体制に合わせた適用の線引きは、初回のヒアリングで一緒に整理します。
Next step
まずは30分、採用課題を整理しませんか。
応募数・離職・媒体費・サイトの状態など、数字が未完でも構いません。いま起きていることと、次に欲しい状態を言葉にし、優先して整える導線から決めます。